热线服务：【试用期】企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就
-
中法邦
-
925
-
187 7320 5838
-
2020-07-13 11:45:56
【试用期】企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险?
答：这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。
上一篇：【试用期】试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如
下一篇：【试用期】试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
合同解除的法律后果有哪些，如何进行合同解除
2020-09-12 16:58:06
-
股份制公司需要达到多少比例才有一票否决权
2020-08-25 11:03:17
-
代持股合同的这些风险你一定要知道！
2020-07-13 14:21:05
-
民法典构成伤残可否主张子女抚养费
2020-12-26 17:21:04
-
公司章程中怎么填写注册资本
2020-08-14 16:39:54
-
解除商铺买卖合同纠纷怎么处理
2020-12-04 11:27:13
-
民法典夫妻代签的房屋买卖合同有效吗
2020-12-29 17:27:34
-
【拒签】1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企
2020-07-10 10:35:24
-
根据劳动加班时间计算加班费用是多少
2020-10-20 11:06:19
-
一、医疗损害纠纷举证责任的一般要求是怎样的？
2020-08-10 15:51:27
