热线服务：【试用期】企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就
-
中法邦
-
878
-
187 7320 5838
-
2020-07-13 11:45:56
【试用期】企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险?
答：这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。
上一篇：【试用期】试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如
下一篇：【试用期】试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
临时工工资属于工资还是劳务报酬
2020-09-26 17:46:21
-
十字韧带断裂应该如何做工伤认定
2020-12-03 11:42:10
-
医疗期内协商解除劳动合同可以吗
2020-11-17 11:42:13
-
劳动争议发生后，有什么途径可以解决？
2020-07-09 09:21:37
-
专利权的授权条件具体有哪些
2020-09-16 11:59:03
-
收到《限期拆除决定书》以后还能保住房子吗
2020-11-23 17:48:10
-
2020买房子要交哪些税
2020-09-16 10:59:44
-
恋人共同买房分手怎么办
2020-11-06 17:57:13
-
民间借贷高利息不还钱怎么办
2020-12-14 11:30:08
-
自己的信息被骗别人可以用来贷款吗
2020-09-14 18:02:01
