热线服务：【试用期】企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就
-
中法邦
-
855
-
187 7320 5838
-
2020-07-13 11:45:56
【试用期】企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险?
答：这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。
上一篇：【试用期】试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如
下一篇：【试用期】试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
民法典的法人变更登记有哪些资料要带
2020-11-19 17:09:18
-
特产商标申请类别是怎样的
2020-10-17 17:50:13
-
租房续租合同还用去中介签吗
2020-09-09 18:02:51
-
公司转让的条件是什么,公司转让的流程是什么
2020-10-28 17:11:26
-
不交印花税的合同无效吗
2020-09-03 17:08:16
-
欠钱不还坐牢以后还要还吗
2020-12-11 11:31:20
-
无证驾驶无牌照摩托车怎么处罚
2020-11-20 11:51:17
-
老人意识不清楚自书遗嘱是否有效
2021-01-04 11:52:12
-
故意伤害可以办监外执行吗
2020-09-25 17:16:10
-
实用新型专利申请时长是多久
2020-11-18 11:48:23
