【不符合】“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述
-
中法邦
-
606
-
187 7320 5838
-
2020-07-13 11:47:14
【不符合】28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述,才避免企业解雇员工时引发法律风险?
答:如何表述不是重点,关键是程序合法,考核专业客观,辅导及时,以人为本。

上一篇:【证据】企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动
下一篇:【试用期】试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险,该如
免责申明
部分文字与图片来源于网络,仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权,请联系我们删除,联系方式:请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
不当得利管辖及管辖法院怎么判断
2020-10-09 17:02:48
-
构成诽谤罪应该怎么样判处
2020-09-24 11:03:29
-
【社保】 问:企业有没有权力规定那些员工可能享受养老保险待遇,那
2020-07-09 10:33:44
-
侵权责任法关于医疗损害举证责任的分配是怎样的
2020-08-10 15:32:53
-
土地可流转年限能否续期
2020-10-30 17:44:55
-
临时工出现脑溢血死亡事前隐瞒病情应该赔吗
2020-08-17 10:34:03
-
深圳公租房可以买吗,多少一平方
2020-11-09 09:11:11
-
“五险一金”将建“黑名单”制度,这些行为会被惩戒!
2020-07-22 09:05:00
-
职务侵占可以提起刑事附带民事诉讼吗
2020-10-12 17:56:39
-
民法典夫妻代签的房屋买卖合同有效吗
2020-12-29 17:27:34
热线服务: