热线服务：【不符合】“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述
-
中法邦
-
574
-
187 7320 5838
-
2020-07-13 11:47:14
【不符合】28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险?
答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。
上一篇：【证据】企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动
下一篇：【试用期】试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
提供婚姻证明房屋抵押无效的情况是什么
2020-10-09 11:33:05
-
如何判断是否侵犯了姓名权？
2020-08-12 10:58:28
-
领养小孩需要什么条件
2020-07-28 09:22:44
-
公房承租权可以买卖吗
2020-12-29 11:06:11
-
海关偷税漏税多少钱判刑
2020-09-19 11:46:29
-
一年交6000退休拿多少退休金
2020-12-24 11:54:12
-
因履行工作职责受到意外伤害属于工伤吗？
2020-08-05 12:03:02
-
民法典分公司注销的债权债务是否要清算
2021-01-06 18:06:23
-
持菜刀吓唬人怎么处罚
2020-08-27 15:35:04
-
刑事案件如果得到对方的谅解能从轻吗
2020-10-19 17:44:15
