热线服务：【试用期】试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不
-
中法邦
-
686
-
187 7320 5838
-
2020-07-13 11:49:06
【试用期】31、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉?
答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。
补充一下，关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订，一方面考虑企业的利益，更重要的是要从员工弱势群体出发，为员工着想，不要无故克扣、为难员工，尽量和谐。有句话说的好：没有不好的士兵，只有带不好兵的将军。还要关注企业管理层的管理能力，不能光“管”，更重要的是如何去“理”。
上一篇：【绩效】绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工
下一篇：【辞退】《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
民法典中夫死妻能否继承夫家财产
2020-12-08 17:27:18
-
伤残鉴定时间一般是多长时间
2020-08-19 11:19:02
-
合同上未写基本工资合法吗
2020-12-16 11:09:13
-
代持股合同的这些风险你一定要知道！
2020-07-13 14:21:05
-
朋友带着借条借钱可以吗
2020-10-09 11:23:21
-
二胎产假几个月
2021-01-14 11:07:43
-
老公和小三同居可以报警吗
2020-09-15 11:17:11
-
法律咨询服务_犯罪的作为与不作为的区别是什么
2020-09-10 17:26:45
-
构成强迫劳动罪是如何量刑的
2021-01-15 17:51:21
-
什么情况的性骚扰可以报警
2020-10-28 11:30:39
