当前位置  首页\ 法律知识 \ 【绩效】绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工
行业讯息

【绩效】绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工

  • 中法邦
  • 634
  • 187 7320 5838
  • 2020-07-13 11:49:35

【绩效】32、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准?

　　答：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific-具体的(有明确的任务和输出);Measurable-可衡量的(有清晰的衡量标准);Attainable-可达到的(通过个人努力，目标是可以达成的);Realistic-现实的(可以证明和观察的);Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。


555.jpg

上一篇：【不胜任】即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调

下一篇：【试用期】试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不

免责申明

部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。

法律咨询 快速响应
推荐律师

杨静 广东邦翰律师事务所

快速咨询