热线服务：【绩效】劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经
-
中法邦
-
735
-
187 7320 5838
-
2020-07-13 11:50:37
【绩效】34、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从?
答：在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通，最终再确定的，并且在相应的绩效目标表上进行签字确认。部门绩效目标制订的来源主要有三个方面：公司总的年度目标、部门工作所在的流程目标及部门的职责要求。个人目标来源于部门工作所在的流程目标、部门职责的要求及个人岗位职责的要求。
上一篇：【绩效】员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调
下一篇：【不胜任】即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
保安打人犯法吗？触犯了什么法律
2021-02-01 17:03:17
-
醉驾无证驾驶摩托车的处罚标准是什么
2020-10-29 10:51:12
-
股权代持协议的风险与防范措施
2020-07-06 15:00:57
-
工伤职工能否转院治疗？
2020-07-08 16:29:50
-
民法典合同无效的损失如何认定
2020-11-30 17:15:04
-
房产证上的土地使用年限只有十年到期怎么办
2020-11-26 11:03:12
-
债权人能拉走债务人物品抵债吗
2020-11-25 11:58:19
-
试用期员工总请假可以开除吗
2020-08-26 11:49:24
-
加班工资算入经济补偿金里吗
2021-02-06 11:15:37
-
东莞工伤保险补偿待遇申请材料及流程指南
2020-07-27 11:42:31
