热线服务：【不胜任】即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调
-
中法邦
-
1004
-
187 7320 5838
-
2020-07-13 11:50:08
【不胜任】33、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避?
答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，一定要事先拿出不胜任的理由，并与员工就不胜任进行真诚的沟通，从帮助员工的角度出发，给员工机会以提高，并安排相应的导师进行辅导，让员工诚服，然后把相关谈话记录、协商调岗结果、调薪表一并让员工签字，然后再执行，而不是企业单方面的行为。
上一篇：【绩效】劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经
下一篇：【绩效】绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
民法典指定监护人是否有继承权
2021-02-03 17:27:16
-
父母不得因子女变更姓氏而拒付抚养费吗
2020-12-31 16:57:11
-
个人行贿与单位行贿罪有哪些不同
2021-02-24 11:51:12
-
盗窃罪最轻实刑会判几个月
2020-10-21 17:13:16
-
2020信用卡诈骗罪立案标准是什么
2020-08-14 16:34:41
-
社保卡过期应该怎么办
2020-11-19 17:51:07
-
齐齐哈尔民用枪支持枪许可要办多久
2020-10-21 17:50:16
-
辞职换工作社保怎么办
2020-12-09 10:55:05
-
没签合同没付定金可以毁约吗
2020-09-11 17:41:55
-
电动车撞电动车责任划分是怎样的
2021-01-13 17:22:10
