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2020-11-03 11:27:20
没有合同的临时工工伤由谁负责
导读：由单位担任，法律上不存在临时工，受伤归于工伤，可申请工伤认定，单位需按工伤保险法令进行补偿。养伤期间费用称为“罢工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残，可申请劳动能力判定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
由单位担任，法律上不存在临时工，受伤归于工伤，可申请工伤认定，单位需按工伤保险法令进行补偿。养伤期间费用称为“罢工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残，可申请劳动能力判定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
《工伤保险法令》
第三十三条
职工因作业遭受事端伤害或者患职业病需要暂罢作业接受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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