热线服务：【产假】女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工
-
中法邦
-
1237
-
187 7320 5838
-
2020-07-13 11:55:20
【产假】 40、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会?
答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生楼主说的劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。
上一篇：【竞业限制】竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条
下一篇：【工资】假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
超速百分之五十怎么处理
2020-08-14 16:36:12
-
社保只交了一年发生住院费用怎么报销呢
2020-08-25 11:25:55
-
股权转让什么时候发生效力
2020-12-01 11:21:14
-
手机上贷款不还会怎么样
2020-12-08 11:32:22
-
间接故意杀人罪怎么判刑
2020-10-29 17:26:14
-
失业保险金领取流程有哪些,需要哪些材料
2020-08-14 16:51:33
-
违约金和赔偿损失应如何平衡？
2020-07-21 17:30:36
-
社保基数高好还是低好
2020-11-21 17:48:48
-
在职员工下班后兼职时受伤算工伤吗找哪间公司赔偿
2020-10-16 17:57:14
-
规章制度设立颁布的技巧和方法
2020-07-08 09:00:50
