热线服务：【竞业限制】竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条
-
中法邦
-
964
-
187 7320 5838
-
2020-07-13 11:55:51
【竞业限制】 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险?
答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。
上一篇：【加班费】个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正
下一篇：【产假】女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
签了劳动合同但不给交保险违法吗
2020-10-15 11:21:22
-
可以提起刑事申诉的主体是谁
2020-08-20 11:34:28
-
利息约定不明确的认定标准
2020-08-29 11:23:30
-
口供不一致可以结案吗
2020-08-20 11:36:45
-
实务中，夫妻公司的对外债务纠纷应如何处理？
2020-07-13 15:34:33
-
买二手房征信有问题算违约吗
2020-09-10 11:14:48
-
故意伤害罪的量刑标准是什么
2020-12-24 16:57:17
-
酒驾逃跑成功怎么处理
2020-12-09 11:27:04
-
生产销售假药的处罚具体是什么
2020-09-22 11:35:45
-
最新工伤鉴定9级赔偿标准
2020-07-27 14:04:07
