热线服务：【绩效】绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工
-
中法邦
-
1018
-
187 7320 5838
-
2020-07-13 11:57:59
【绩效】绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准?
答：1)绩效指标需与员工的工作内容相关；
2)量化为佳;
3)考核者与被考核者双方约定并存档;
4)须有日常工作数据记录
企业法律顾问就找中法邦，免费咨询绩效目标的法律问题。请扫描加微信私聊。为您保密！
上一篇：【调岗】那么在调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手?
下一篇：【高温津贴】高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
合伙纠纷二审反败为胜,关键点在哪里？
2020-08-07 08:46:37
-
公证放弃继承一般多久可以办理好？
2020-08-15 10:25:14
-
驾驶证证件状态事故未处理怎么弄
2020-11-30 11:24:10
-
民法典中法人的住所如何认定
2020-12-01 17:28:53
-
农村没有确权上的房屋怎么办
2020-08-21 11:19:58
-
国家法律规定丧假有几天
2020-08-15 14:56:15
-
民间借贷房子抵押贷款安全吗
2020-12-07 17:48:12
-
劳动合同续签申请书怎样写,需要注意什么
2020-09-29 17:36:09
-
民法典的承包地的收回有什么规定
2020-11-20 17:12:16
-
伤情鉴定必须需要病历吗
2020-09-03 18:01:18
