热线服务：【绩效】绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工
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2020-07-13 11:57:59
【绩效】绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准?
答：1)绩效指标需与员工的工作内容相关；
2)量化为佳;
3)考核者与被考核者双方约定并存档;
4)须有日常工作数据记录
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