热线服务：【绩效】绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工
-
中法邦
-
953
-
187 7320 5838
-
2020-07-13 11:57:59
【绩效】绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准?
答：1)绩效指标需与员工的工作内容相关；
2)量化为佳;
3)考核者与被考核者双方约定并存档;
4)须有日常工作数据记录
企业法律顾问就找中法邦，免费咨询绩效目标的法律问题。请扫描加微信私聊。为您保密！
上一篇：【调岗】那么在调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手?
下一篇：【高温津贴】高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
对于民间的借条好久失效
2020-10-09 10:51:11
-
具体行政行为程序违法可以要求撤销吗
2020-09-23 11:28:37
-
个税减免政策中免个人所得税有哪些情况
2020-10-12 11:22:09
-
如何理解劳动仲裁中的终局裁决
2020-09-21 17:52:43
-
买卖纠纷法院应该怎么样处理
2020-10-31 17:39:11
-
物业费几年失效
2020-11-05 11:42:20
-
名誉权被侵犯可以报警吗
2020-09-12 11:25:30
-
知识产权纠纷级别管辖规定是怎样的？
2020-08-13 11:20:45
-
异地可以办结婚证吗，需要准备哪些资料
2021-01-07 17:51:08
-
欠钱不还的有借条起诉一定会胜诉吗
2020-10-17 11:39:24
