因失职造成公司损失被辞退有工资拿吗

导读：劳作者给用人单位形成丢失，劳作者是否应该补偿用人单位，这需求区别对待：劳作者成心形成的丢失需求100%全额补偿用人单位，比方成心损坏用人单位的产品、设备等；而且用人单位根据《劳作合同法》第三十九条的规则，参照公司规章准则，能够不付出劳作者经济补偿。

不一定，劳作者给用人单位形成丢失，劳作者是否应该补偿用人单位，这需求区别对待：

1、劳作者成心形成的丢失需求100%全额补偿用人单位，比方成心损坏用人单位的产品、设备等；而且用人单位根据《劳作合同法》第三十九条的规则，参照公司规章准则，能够不付出劳作者经济补偿。

2、劳作者存在重大过失的，需求补偿用人单位50%左右的丢失；明显能够防止的过错，比方因为违章操作给用人单位形成了经济丢失的、喝酒后作业形成丢失的，能够要求劳作者承当一半左右的丢失；而且用人单位根据《劳作合同法》第三十九条的规则，参照公司规章准则，达到用人单位规章准则规则形成一定金额以上的丢失的，能够不付出劳作者经济补偿。

3、劳作者一般过失或许正常作业不存在主观成心或重大过失的，形成的经济丢失，不管巨细，均不该让劳作者承当。比方让没有保管义务的销售员承当盘点后的货品丢失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳作者。假如数额较大达到了用人单位规章准则中关于严峻违背公司准则数额的规则，用人单位根据《劳作合同法》第三十九条的规则，能够不付出劳作者经济补偿。假如未达到公司规章准则中关于严峻违背用人单位规章准则的数额，用人单位能够根据无法担任岗位给劳作者进行训练或许调整岗位，训练或调整岗位后，仍然无法担任作业的。用人单位能够给劳作者免除劳作联系，而且付出劳作者经济补偿金。

《劳作合同法》第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：

（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；

（二）严峻违背用人单位的规章准则的；

（三）严峻失职，假公济私，给用人单位形成重大危害的；

（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：

（一）劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的；

（二）用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的；

（三）用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的；

（四）用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的；

（五）除用人单位维持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的；

（六）按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的；

（七）法令、行政法规规则的其他景象。第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。