员工不同意调岗如何要求公司赔偿

一、职工不同意调岗怎么要求公司补偿

　　改变作业岗位属劳动合同的改变，如果没有达到一致意见，你有权力回绝调岗。

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　　要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是能够通过法令途径来为自己争取必定的经济补偿，弥补自己的丢失。

　　经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的标准向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月工资的经济补偿。

职工不同意调岗怎么要求公司补偿

　　二、公司能够调岗调薪的景象有哪些

　　1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

　　2、职工患病或许非因公受伤，在规则的医疗期满后不能从事原作业的，用人单位能够另行安排作业。

　　3、劳动者不能担任作业，用人单位能够调整其作业岗位。

　　4、劳动合同订立时所根据的客观情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，用人单位能够与劳动者协商改变劳动合同，调整劳动者的作业岗位。

　　5、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，能够改变劳动合同，调整职工的作业岗位。

　　6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，能够调整职工的作业岗位。

　　法令咨询：

　　网友：公司向我提出调岗我能够不同意吗？

　　律师：调整岗位归于改变劳动合同内容，用人单位需要充沛依据证明劳动者不能担任作业岗位的，应与劳动者协商达到一致，并签订书面文件。如果没有充沛依据证明劳动者不能担任作业岗位的，且与劳动者协商不能达到一致的情况下，公司以不同意调岗为由归于违法行为，能够要求经济补偿金的。

　　在没有正当理由和充沛依据证明劳动者需要调岗时，劳动者有权回绝调岗。

　　网友：我坚持不调岗公司把我辞退了，我会有多少经济补偿？

　　律师：经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的标准向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月工资的经济补偿。

　　即在公司作业满半年以上的补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资。