单位为什么不愿报工伤怎么办

一、单位为什么不愿报工伤怎么办

　　用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的补偿责任。

　　因为用人单位故意拖延申报工伤时刻，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起１年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。

　　用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间产生契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。也便是导致员工超越工伤确定请求时效，无法确定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位补偿员工应享用的工伤待遇。

　　工伤保险请求权和民事补偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤员工的民事补偿请求权。

　　在找用人单位报工伤前，需求承认有没有与用人单位签订正式的劳动合同，只有能证明你与用人单位存在雇佣联系，才能报工伤。

单位为什么不愿报工伤怎么办

　　二、单位应该要做的工伤事端处理

　　１、明确工伤确定的法定景象。依据《工伤保险条例》的规则景象能够确定工伤。

　　２、是要了解工伤申报、确定的相关程序。员工产生事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病。

　　３、清楚社保部门工伤确定流程。社保部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤确定请求，应当在１５日内作出工伤确定的决议。

　　４、了解员工工伤治疗费用的担负内容。员工住院治疗工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。

　　５、必须承担工伤保险相关责任。用人单位未在事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起３０日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求，在此期间产生契合工伤保险条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。

　　三、劳动工伤找哪个单位判定

　　１、工伤判定是在请求工伤判定的员工被确定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力判定委员会对其工伤有关事宜进行判定的行为。工伤判定的范围包括：劳动能力判定，罢工留薪期判定承认，护理等级判定，伤残辅助用具装备判定等。

　　２、工伤确定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。请求时需供给：工伤确定请求表，存在劳动联系证明，医疗确诊证明等材料。

　　３、劳动能力判定：伤情安稳后，可向市劳动能力判定委员会或许人力资源和社会保障局指定的判定组织请求劳动能力判定。请求时需供给：工伤确定决议和工伤医疗的有关资料等。