公司试用期不交社保是否符合法律规定

公司试用期不交社保是不契合咱们国家法律当中的规则，依据咱们国家的《社会稳妥法》第58条所作出的规则，用人单位应当从用工之日起就开端为劳动者购买其社会稳妥而且做出相关的挂号。

一、公司试用期不交社保是否契合法律规则?

试用期内要买社保的。依据《社会稳妥法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会稳妥经办组织请求办理社会稳妥挂号。未办理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。 假如用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收组织责令期限交纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况能够去当地人社局告发。

1、只要在劳动合同成立期间，就要交纳社会稳妥。试用期限被包含在劳动合同期限内，所以应当交纳社会稳妥。

2、应在劳动合同条款之内约好试用期，口头约好的试用期不予认可，归于履行劳动合同约好的期限。

二、试用期法律规则内容是什么?

私下约好是无效的。

社会稳妥基金按照稳妥类型确定资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会稳妥，交纳社会稳妥费。本条中的‘社会稳妥类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会稳妥。”

从《阐明》中能够看出，早在1994年我国就建立了强制性的社会稳妥制度。交纳社会稳妥费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因两边任何私下约好而改动。只要建立了劳动关系，就应交纳社会稳妥费用。

试用期与合同期是不同的。

劳动合同能够约好试用期，点出了只要在劳动合同存在的情况下才干约好试用期。劳动者被用人单位录用后，两边能够在劳动合同中约好试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在咱们的日常生活当中，关于一般的劳动者来说，应当保护本身的合法权益，比如说在社会稳妥这个方面应当是从用工之日起就开端为劳动者购买社会稳妥，即使是试用期也不破例，或者能够向有关部门投诉告发。