实践中，用人单位或多或少都会存在给员工调薪的情况，用人单位在什么情况下才有权单方降低薪资待遇呢？用人单位在调薪时会有什么法律风险呢？企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动纠纷的法律问题。

    经双方协商可以降薪

    根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　用人单位与劳动者签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，变更的内容当然也就包括劳动报酬的约定。

    劳动者因不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。

　根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　劳动者不能胜任工作既包括身体原因，也包括工作能力原因。用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，用人单位就可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也可相应调整。

    劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。

    这就要求用人单位必须制定明确及合法的规章制度，明确列举按照降职降薪处理的具体情形，还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。概言之，用人单位要通过降薪作为处罚违纪员工的手段，需要做到：规章制度要有民主性与合法性，约定要有明确性与可执行性。

    采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。

    用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。

    固定工资包括基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等；　而浮动工资包括绩效工资、奖金、提成等，后者可以在劳动合同内进行约定调整。

     企业发生特殊情况

    当企业发生特殊情况，如企业经营不善、发生重大调整等，希望调整员工工资，则可通过企业和工会的平等协商，或通过企业和员工的协商，只要达成一致，工资仍然可以做一些调整。

总结

   除了在劳动者因不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的，以及由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的情况下，用人单位可以单方面给劳动者降薪，在其他情况下，用人单位都需要和劳动者协议，在协商一致后才能给劳动者降薪。

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