在人力资源管理的实务中，不按时签订劳动合同的情况比比皆是。许多用人单位和员工在签订劳动合同前，便已经开始享有相应的权利，履行相应的义务。此时，若不及时签订劳动合同，会导致什么后果？企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动合同的法律问题。

(一)案例

孙某于2017年11月1日起在福建某外企上班，但是该企业一直以各种借口迟迟不与孙某签订书面劳动合同。在多次要求签订书面劳动合同未果的情况下，2018年3月10日，孙某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该企业立即与其签订书面劳动合同。

(二)分析  

劳动法上所说的劳动关系是指用人单位与劳动者之间因雇佣劳动而产生的权利义务关系，而劳动合同只是这种劳动关系的书面约定。没有书面约定并不意味着二者之间不存在劳动关系。没有书面劳动合同同样可以形成劳动关系，即事实劳动关系。在本案例中，虽然孙某与用人单位并没有签订书面劳动合同，但是孙某已在该企业工作四个多月，存在事实劳动关系。因此该企业应该立即与孙某签订劳动合同。除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业不与员工签订书面劳动合同的，一个月以内法律予以宽容，但超过一个月仍然不与员工签订书面劳动合同的，从第二个月开始起就应当承担向员工按月支付两倍工资的赔偿责任。企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动合同的法律问题。

除了上述后果之外，企业不按时与劳动者签订书面合同还可能导致劳动者违约后企业难以得到合法赔偿、用人单位无法保护自己的商业秘密、劳动者随时离职的风险给企业带来管理困难、用人单位辞退劳动者面临赔偿风险、用人单位不能免除为劳动者缴纳社会保险的义务、用人单位面临处罚的法律风险，并且在劳动争议发生后往往处于被动地位。企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动合同的法律问题。

《中华人民共和国合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

综上所述，“未签劳动合同二倍工资”作为一项惩罚性规定，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，及时以书面形式对双方间权利义务的约定进行固定。因此，劳动者在据此主张权益时，既要注意关于诉讼时效的相关规定，又应遵守诚实信用原则，避免出现对法律的误读。企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动合同的法律问题。

本文参考资料

《一人力资源法律风险防控》

任康磊