用人单位解除劳动合同一般分为两种：过失性解除和非过失性解 除。过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况 下，无须事先通知即可以单方面解除劳动合同的行为。企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动纠纷的法律问题。

     按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，过失性解除劳动合同的情形分为以下6种：

(一)案例

     范某和张某是某食品制造厂的员工，分别与用人单位签订了为期5年的劳动合同。2016年7月，由于该食品制造厂的订单较少，所以二人的工作也比较少。为了能够多挣钱，二人合计从外面请来了一个民工A，以每天30元的价钱请民工A代替完成二人的工作。由于该厂的人事管理不够规范，因此，厂里并没有发现这一情况。1个月后，范某和张某在距离该厂1千米的地方开了一家餐馆，生意十分火爆。可是好景不长，该厂得知她们私自聘用外来人员在厂里代替他们工作，二人还在厂外开起了餐馆后，决定根据厂里的规章制度严惩范某和张某，并且书面通知二人立即回厂里上班。但是二人并没有理睬。1个月后，厂里对二人做了除名处理。此时 范某和张某才知道事情的严重性，要求回厂里继续工作。用人单位拒绝 了她们的请求，二人不服，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)分析

     在这个案件中，范某和张某严重违反了公司的劳动生产纪律，用人单位可以立即解除与二人的劳动合同，并且无须支付任何经济补偿金。 除此之外，二人聘请民工A完成她们在厂里工作的这个行为，还违反了《中华人民共和国劳动法》的基本原则。企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动纠纷的法律问题。

1.《中华人民共和国劳动法》 

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。 

2.《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 

3.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

29.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十 五条解除劳动合同。 

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法 院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位 可以解除劳动合同。 

39.用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付动者经济补偿金。

87.劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳 动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况， 对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。

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本文参考资料

《人力资源法律风险防控》

任康磊

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