无合同无社保怎么证明劳动关系

无合同无社保怎么证明劳动关系

一、无合同无社保怎样证明劳作联系

无合同无社保能够经过以下凭据证明劳作联系：

(一)薪酬付出凭据;

(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;

(四)考勤记载;

(五)其他劳作者的证言等。

其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。

二、作业产生争议的处理依据

《劳作法》

第七十七条用人单位与劳作者产生劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提起诉讼，也能够协商处理。

调停原则适用于裁定和诉讼程序。

第七十八条处理劳作争议，应当依据合法、公平、及时处理的原则，依法保护劳作争议当事人的合法权益。

第七十九条劳作争议产生后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

第八十条在用人单位内，能够建立劳作争议调停委员会。劳作争议调停委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳作争议调停委员会主任由工会代表担任。

劳作争议经调停达成协议的，当事人应当履行。

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