公司没有签订劳动合同该怎么办

公司没有签定劳作合同该怎么办

一、公司不签劳作合同的处理方法：

1、提出要求，要求单位签定劳作合同。

2、若单位不签定的，能够提起劳作裁定要求单位支付双倍薪酬。

二、公司不签劳作合同是否合法

首要，公司没有与你签定劳作合同，当然是违法的。

假如现在要补签劳作合同，是能够的。可是你要注意一个问题，劳作合同签定日期，这个很重要，你最好写你补签的时刻，而不要写你刚到公司工作的时刻。签定日期与劳作合同期限是两个问题，劳作合同期限能够往前写几个月都没有联系，假如不往前写也没联系。

1、你的劳作联系能够用这些资料来证：劳作合同(是否补签都能够，只需有两边签字盖章)、考勤表、出入证、职工卡、工作证，工友证言等，也包含你提到的辞职报告，但这个比较难获得单位领导的签字，并且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的依据，这个能够证明劳作联系。

2、试用期只能由两边约好，而不能由一方来说。假如两边没有约好，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签定劳作合同，交纳社会保险费。

3、加班薪酬你能够建议，但按照法律规定，你要举出依据证明有加班现实的存在。一般来说，值班记载、考勤记载、单位的工作安排表等是最有力的依据。除此之外，证人证言也能够，但效力较弱，被采信的可能性不大。

三、公司不签劳作合同，怎么证明与公司的劳作联系：

(一)法律依据：

《劳作合同法》第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。

已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。

用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。

(二)用人单位未与劳作者签定劳作合同，认定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：

1、薪酬支付凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载；

2、用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载；

4、考勤记载；

5、其他劳作者的证言等。

其间，1、2、4项的有关凭据由用人单位负举证责任。