女工产假工资应该怎么样发放

女工产假工资应该怎么样发放

导读：假如单位有交社保，产假期间企业无需向员工付出薪酬，而是由公司凭女员工的生育凭据，到生育稳妥基金处为其请求生育补贴，以生育补贴作为女员工产假期间的薪酬。生育补贴的计算方法为：月缴费薪酬除以30天乘以产假天数。

1、首先，产假期间公司发放的薪酬和社保局发放的生育补贴不能同时享用。生育补贴的计算方法为：月缴费薪酬／30天×产假天数。

2、假如单位有交社保，产假期间企业无需向员工付出薪酬，而是由公司凭女员工的生育凭据，到生育稳妥基金处为其请求生育补贴，以生育补贴作为女员工产假期间的薪酬。

但是，若企业为员工缴纳的生育稳妥费基数低于女员工上年度平均薪酬收入，那么将导致女员工收取的生育补贴低于其正常出勤期间的薪酬，企业需求予以差额补足。

3、假如单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放薪酬。

法律依据：

《女员工劳动保护条例》第四条规则，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬。

产假薪酬规则：产假，薪酬应全拿。

第一种：是用人单位为女员工缴纳生育稳妥的，女员工的的产假期间的待遇为：

1、生育补贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;

4、国家和本市规则的其他费用。

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