个人申请工伤认定程序是怎样的

一、个人请求工伤确定程序是怎样的

　　用人单位员工产生伤（亡）事端后，若用人单位不按规则出具事端报告及请求工伤确定的，受伤员工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保证局提出工伤确定请求。同时，个人请求工伤确定须携以下资料：

　　1、员工和用人单位有用的书面劳作合同或事实劳作联系证明；

　　2、《员工工伤确定请求书》；

　　3、员工自己身份证和工作证（或工卡）；

　　4、员工或用人单位伤（亡）事端情况资料（照实叙述事端产生经过）；

　　5、有关旁证资料（如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等）；

　　6、道路交通事端责任确定书、常住地址证明资料等（属交通事端的）；

　　7、工伤确定所需的其他资料。

　　8、受伤员工托付证明、亲属联系证明（属亲属提出工伤确定请求的）。

个人请求工伤确定程序是怎样的

　　二、个人请求工伤判定

　　１、因工伤残员工在医疗完结后应带着资料到当地社保机构请求伤残等级评定；

　　２、判定者带着医疗机构出具的伤、病、残确诊证明，如：病历、出院证明、ＣＴ片、化验单、心电图等相关确诊资料及《员工伤病残劳作判定审批表》于每周一、二、三、五来做判定；

　　３、判定办对判定者带着的资料由专家确认后，交纳200元判定费。如资料不全，由我办出据托付确诊后，再来判定。

　　４、判定办于每周四定时召开判定会，做出等级或定论，并予以公布；

　　５、自判定资料收下挂号之日起15日后，由单位劳资人员前来收取判定成果及所收全部资料。

　　三、如何进行工伤确定

　　1、员工产生事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起30 日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规则提出工伤确定请求。

　　2、工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交劳作合同文本复印件或其他建立劳作联系的有用证明；医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊判定书）。

　　3、员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部门可以依据受损伤员工提供的依据依法作出工伤确定定论。劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不属于工伤或不视同工伤的确定决议。