工伤认定时效过了怎么办

一、工伤确定时效

　　劳作者受到事端损伤后或许被确诊、鉴定为职业病的，需求及时请求工伤确定，确定为工伤或许视同工伤的，才能够享用工伤待遇。工伤确定有一定的时限约束。

　　依据不同的请求主体，对请求时限也作了不同的规则。

　　员工产生事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。

　　用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。

工伤确定时效过了怎么办

　　二、工伤确定时效过了怎么办

　　请求工伤确定的最长时效为一年，如果超越一年，没有请求工伤确定，先到当地劳作局请求工伤确定，劳作局会以超越1年时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》，再到劳作局请求裁定，劳作局也不予受理，然后以交通事端评残规范进行伤残鉴定，以供给劳务者受害责任胶葛申述， 然后法院会看厂方的意见，如果厂方赞同按工伤保险待遇补偿，法院则会托付市劳作能力鉴定委员会按工伤评残规范进行鉴定，按工伤保险待遇判定；如果厂方赞同按供给劳务者受害胶葛处理，法院则直接按供给劳者受害责任胶葛判定。

　　三、相关法律依据

　　《劳作争议调停裁定法》第43条 裁定庭裁决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情复杂需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面通知当事人，但是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定裁决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。

　　《工伤保险条例》第17条第十七条　员工产生事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。