签了试用期合同公司解散有赔偿吗

一、签了试用期合同公司闭幕有补偿吗

签了试用期合同公司闭幕有补偿。

《劳作合同法》第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：

(一)劳作合同期满的;

(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;

(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或许用人单位决议提早闭幕的;

(六)法令、行政法规规则的其他景象。

第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：

(一)劳作者按照本法第三十八条规则解除劳作合同的;

(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出解除劳作合同并与劳作者协商一致解除劳作合同的;

(三)用人单位按照本法第四十条规则解除劳作合同的;

(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则解除劳作合同的;

(五)除用人单位保持或许提高劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;

(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;

(七)法令、行政法规规则的其他景象。

二、职工签定七天无薪酬试用期是否合法

根于相关劳作法相关规则能够推出，要求职工签定七天无薪酬试用期属于违法行为。如下：

《劳作合同法》第七条规则，用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立职工名册备检。

《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。

《劳作合同法》第二十六条规则，下列劳作合同无效或许部分无效：

1、以欺诈、钳制的手段或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许变更劳作合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳作者权利的;

3、违背法令、行政法规强制性规则的。

对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定机构或许人民法院承认。

由此可见，虽然法令没有详细的规范约好，但是根于相关劳作法能够推出，该做法是违法行为。