怎么处理无效劳动合同

一、怎么处理无效劳作合同

　　因为劳作者用以交换的劳作力的特别性，关于无效劳作合同，不可能选用返还及追缴等方法处理，所以，根据无效劳作合同的特色能够采取相应的处理办法，包括吊销合同、从头缔结合同、修正合同和补偿损失三种。

　　1、吊销无效的劳作合同

　　吊销合同的处理方式，适用于被承认悉数无效的劳作合同。悉数无效的劳作合同是国家不予以供认和保护的，应经过吊销合同来消除依据该合同而产生的劳作联系，即劳作合同全体被承认无效。如正在实行的合同，要停止实行。

　　关于已实行的部分，对劳作者付出了劳作的，用人单位应当到相应向劳作者付出劳作报酬。劳作报酬的付出，参照本单位相同或相似岗位劳作者的劳作报酬，依照同工同酬的准则确定。劳作合同悉数无效而用人单位对此有差错的，假如当事人双方都具备主体资格，劳作者要求缔结劳作合同的，在吊销无效的劳作合同的同时，用人单位应当与劳作者依法缔结劳作合同。

怎么处理无效劳作合同

　　2、修正合同

　　劳作合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修正合同的处理，适用于被承认部分无效的劳作合同及程序不合法而无效的劳作合同。劳作合同中的某项条款被承认无效，该项条款不得执行；应依法予以修正。修正后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。

　　3、补偿损失

　　无效劳作合同所引起的补偿责任主体是用人单位，不是劳作者。这一点在《》第九十七条有规则：“因为用人单位的原因缔结的无效合同，对劳作者形成危害的，应承当补偿责任。”

　　无效的劳作合同，从缔结时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳作合同要求另一方实行或承当违约责任。

　　二、无效劳作合同的认定规范是什么

　　无效劳作合同的认定规范：根据《劳作合同法》第二十六条规则，导致劳作合同无效或者部分无效主要有三种景象：

　　1、以诈骗、钳制的手法或者乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结劳作合同的；

　　2、用人单位革除自己的法定责任、排除劳作者的权力的；

　　3、违反法律、行政法规强制性规则的。

　　三、常见的无效劳作合同有哪些

　　1、内容违反法律、行政法规的劳作合同。如约好试用期超越6个月，不购买社会保险等。

　　2、选用钳制、乘人之危的手法，以危害生命、健康、荣誉、声誉、产业等逼迫对方签定的劳作合同。如合同期满后逼迫续订劳作合同。

　　3、选用诈骗的手法，故意隐瞒事实，使对方在违反实在意思的情况下缔结的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

　　4、缔结程序形式不合法的劳作合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特别工时制度等。

　　5、违反劳作安全保护制度。如约好劳作者自行担任工伤、，革除用人单位的法律责任等。

　　6、违反规则收取各种费用的劳作合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

　　7、主体不合格的劳作合同。如招用、冒签合同等。

　　8、侵略婚姻权力的劳作合同。如规则合同期内员工禁绝恋爱、、生育。

　　9、侵略健康权力的劳作合同。如约好工作时间超越法律规则，危害劳作者正常歇息度假。

　　10、侵略报酬权力的劳作合同。如不付出加班薪酬，付出低于最低薪酬规范的薪酬等。

　　11、侵略自主择业权力的劳作合同。如设定巨额违约金、培训费，限制员工流动。

　　12、权力义务显失公正的劳作合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。