职工养老保险缴费档次有哪些

一、单位员工养老保险怎么交纳

　　员工按自己上年度平均薪酬作为基数交纳根本养老保险费，缴费份额为8%。

　　每月最高交纳605.86元，最少交纳121.17元。

　　单位则以本单位悉数员工薪酬总额为缴费基数，份额为20%。

　　随着全省在岗员工年平均薪酬30293元的发布，我省近日正式发布了本年根本养老保险缴费基数的上下限，上限为月平均薪酬的300%，下限为月平均薪酬的60%。

员工养老保险缴费层次有哪些

　　也就是说，单位员工经核定的缴费薪酬，最高不得超越上一年全省在岗员工月平均薪酬的300%（也即月缴费基数最高不超越7573.25元），最低不得低于上一年全省在岗员工月平均薪酬的60%（也即月缴费基数最低不低于1514.65元）。乡镇个体工商户、灵敏就业人员则另有规则。

　　单位员工按自己上年度平均薪酬作为基数交纳根本养老保险费，缴费份额为8%，由所在企业在发放薪酬中代扣代缴。计算下来，单位员工养老保险交纳，最高每月交纳605.86元，最少每月交纳121.17元，在上下限之间的，交纳月平均薪酬×8%。用人单位则以本单位悉数员工薪酬总额为缴费基数，依照20%的缴费份额交纳。

　　计算时均保留至小数点后两位数。

　　二、个体工商户养老保险

　　缴费份额19%，分三个层次，9月底前缴费不收取利息。

　　个体工商户可自己挑选三个交纳份额。

　　对于乡镇个体工商户和灵敏就业人员怎么交纳，省人力资源和社会保障厅下发了通知予以明确，2010年，乡镇个体工商户和灵敏就业人员依照19%的份额交纳根本养老保险费，缴费基数本年分为三个层次，即可依照全省上年度在岗员工平均薪酬的60%、90%或100%，个人能够根据本身经济情况来挑选。国家如果有新的规则，则按国家规则适时调整。

　　三、员工养老保险缴费层次有哪些

　　员工养老保险基数上限：超越当地员工平均薪酬300%的，按当地员工月平均薪酬的300%计算缴费基数，即缴费上限，超越部分不作为缴费薪酬基数，也不作为计发根本养老金的基数。

　　员工养老保险基数下限：员工自己月平均薪酬低于当地员工平均薪酬60%的，按当地员工月平均薪酬的60%计算缴费薪酬基数，即缴费下限。