热线服务：餐饮手破了算是工伤吗
-
中法邦
-
389
-
187 7320 5838
-
2020-12-22 11:00:11
餐饮手破了算是工伤吗
导读：是的。员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：（一）在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；（二）作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；（三）法律、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
是的。
员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)法律、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
《工伤确定办法》
第四条
员工发生事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，请求时限可以适当延伸。 依照前款规则应当向省级社会保险行政部门提出工伤确定请求的，依据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
汕尾申请低保业务在哪办理
2020-09-12 17:34:11
-
刑法对于贩卖毒品是如何处罚的
2020-10-26 17:56:12
-
执行董事和总经理可以是一个人吗
2020-10-19 18:04:10
-
出版合同版税需要缴纳吗
2020-10-10 10:58:52
-
公司如何注销清算
2020-11-02 11:15:25
-
民法典的其他方式承包的土地经营权流转有哪些规定
2020-11-20 17:21:37
-
【拒绝违法】对于口头违章指挥行为如何举证？
2020-07-10 09:56:00
-
微信请假到底算不算数？看看这则案例
2020-07-17 10:45:49
-
东莞找律师要多少钱
2020-09-07 17:16:17
-
女职工哺乳期一般是多长时间
2020-11-19 14:23:09
