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餐饮手破了算是工伤吗

  • 中法邦
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  • 2020-12-22 11:00:11

餐饮手破了算是工伤吗



导读：是的。员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：（一）在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；（二）作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；（三）法律、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。

是的。


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员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：


(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;


(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;


(三)法律、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。


《工伤确定办法》


第四条


 员工发生事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，请求时限可以适当延伸。 依照前款规则应当向省级社会保险行政部门提出工伤确定请求的，依据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。



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