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事业单位请假扣工资吗

事业单位请假扣工资吗

导读：事业单位请假是否扣薪酬，需要看详细的状况。对机关事业单位人员的事假并无国家规则，由各省自行拟定相应管理办法。职工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则支付其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准支付，但不能低于最低薪酬标准的80%。

事业单位请假是否扣薪酬，需要看详细的状况。

对机关事业单位人员的事假并无国家规则，由各省自行拟定相应管理办法。

各省对事假期间薪酬待遇的一般规则如下：

1、工作人员请事假全年累计未超越20天或一次性事假未超越15天(不含公休节假日，下同)的，原薪酬照发。

2、工作人员请事假全年累计超越20天或一次性事假超越15天的，其超越天数的薪酬按自己基本薪酬的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超越30天的，其超越天数的薪酬按自己基本薪酬的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超越60天的，超越天数停发自己悉数薪酬。

5、工作人员凡未经请假擅自脱离工作岗位，或许假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除自己旷工天数的基本薪酬；旷工7天以上的停发自己当月悉数薪酬。

法律依据：《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条

职工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则支付其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准支付，但不能低于最低薪酬标准的80%。

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