热线服务：试用期被辞退有补偿吗
-
中法邦
-
1039
-
187 7320 5838
-
2020-12-23 11:48:04
试用期被辞退有补偿吗
导读：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。
中华人民共和国劳动合同法
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
办居住证要劳动合同吗需要带哪些东西去办理
2020-11-12 10:48:55
-
哺乳假可以一次性休吗，哺乳期假有多久
2020-10-30 16:51:14
-
公司没有签订劳动合同该怎么办
2020-11-25 16:54:58
-
先履行抗辩权与不安抗辩权有哪些区别
2020-10-12 17:50:35
-
高速公路上的行人被车撞是谁负责
2020-10-30 17:00:15
-
关于退休金新规定是怎样的
2020-12-24 11:06:28
-
小交通肇事逃逸自首怎么处罚
2020-12-28 18:00:53
-
交通事故责任认定书没赔钱能签吗
2020-11-26 17:06:16
-
领养小孩需要什么条件
2020-07-28 09:22:44
-
聚众打人取保保证金退回流程是怎样规定的呢
2020-10-17 11:36:13
