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民法典中如何认定电子劳动合同的效力

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  • 2020-12-26 17:36:13

民法典中如何认定电子劳动合同的效力


一、民法典中怎么确定电子劳作合同的效力


民法典规则，确定电子劳作合同的当事人具有民事行为能力，是当事人实在意思表明，不违反法令、行政法规的强制性规则，不违背公序良俗的，具有法令效力。


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二、相关法令规则


《中华人民共和国民法典》


第一百四十三条 【民事法令行为有用的条件】具备下列条件的民事法令行为有用：


(一)行为人具有相应的民事行为能力;


(二)意思表明实在;


(三)不违反法令、行政法规的强制性规则，不违背公序良俗。


《中华人民共和国劳作合同法》


第十条 【缔结书面劳作合同】树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。


已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。


用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。


第十七条 【劳作合同的内容】劳作合同应当具备以下条款：


(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或许主要负责人;


(二)劳作者的姓名、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;


(三)劳作合同期限;


(四)工作内容和工作地点;


(五)工作时间和休息休假;


(六)劳作报酬;


(七)社会保险;


(八)劳作保护、劳作条件和工作危害防护;


(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。


劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、培训、保存隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。


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