怎么确定劳动关系与劳务关系

一、怎么确认劳作联系与劳务联系

劳务联系是劳作者与用工者根据口头或书面约好，由劳作者向用工者提供一次性的或者是特定的劳作服务，用工者依约向劳作者付出劳务酬劳的一种有偿服务的法令联系。

《劳作合同法》第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。

已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。

用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。

劳务联系是由两个或两个以上的相等主体，通过劳务合同树立的一种民事权利义务联系。该合同可所以书面方式，也可所以口头方式和其它方式。树立和存在劳务联系的当事人之间是否签定书面劳务合同,由当事人两边洽谈确认。

二、劳务联系和劳作联系的差异

1、劳作联系适用《劳作法》和《劳作合同法》;而劳务联系则适用《民法典》。

2、劳作联系的一方是用人单位，另一方必定是劳作者;劳务联系的主体是相等主体，可能是两个相等主体，也可能是两个以上的相等主体;可能是法人之间的联系，也可能是自然人之间的联系，还可能是法人与自然人之间的联系。

3、在劳作联系中，劳作者和用人单位之间存在从属与管理的联系;劳务联系主体之间只存在财产联系，一方提供劳务服务，另一方付出劳务酬劳，彼此之间不存在行政从属联系，是相等的联系。

4、劳作联系中的劳作者除获得薪酬酬劳外，还有保险、福利待遇等;劳务联系中的自然人，一般只获得劳作酬劳。

5、劳作联系用劳作合同来建立，其法定方式是书面的;而劳务联系须用劳务合同来建立，其法定方式除书面的以外，还可所以口头和其他方式。

6、在交税方面，劳作者获得的薪酬薪水，按照薪酬薪水核算缴税个人所得税;而劳务提供者获得的劳务费，获得的收入应按照“劳务酬劳所得”应税项目缴纳个人所得税。

7、用人单位免除劳作联系，应当向劳作者付出经济补偿金;而免除劳务联系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法令和两边的劳务合同约好执行。

8、当发生争议进行处理时的法令程序不同。劳作争议的处理，应当先经过劳作争议仲裁委员会判决，对判决不服的能够到人民法院申述;而劳务联系纠纷的处理，则是直接到人民法院提申述讼。