劳动关系中老板不给工资可以报警吗

劳动关系中老板不给工资可以报警吗

导读：在劳作联系中公司不给开薪酬的这种状况不能报警，劳作争议不属于公安机关的统辖规模。对拖欠薪酬的违法行为，应该到当地的劳作行政主管部门投诉，状况属实的，劳作行政主管部门应当责令用人单位给职工付出薪酬并付出补偿金。

一、劳作联系中老板不给薪酬能够报警吗?

老板不给薪酬不能够报警，拖欠薪酬不属于公安机关的统辖规模，能够向劳作行政部门投诉或申请劳作裁定。

《薪酬付出暂行规则》

第十八条各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出补偿金：

(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;

(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬的;

(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。

经济补偿和补偿金的规范，按国家有关规则履行。

第十九条劳作者与用人单位因薪酬付出发生劳作争议的，当事人可依法向劳作争议裁定机关申请裁定。对裁定裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

二、拒不付出劳作报酬罪的立案规范是什么?

《最高人民检察院、公安部关于公安机关统辖的刑事案件立案追诉规范的规则(一)的补充规则》

第七条规则：以搬运产业、逃匿等方法躲避付出劳作者的劳作报酬或许有才能付出而不付出劳作者的劳作报酬，经政府有关部门责令付出仍不付出，涉嫌下列景象之一的，应予立案追诉：

(一)拒不付出1名劳作者3个月以上的劳作报酬且数额在5千元至2万元以上的;

(二)拒不付出10名以上劳作者的劳作报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

不付出劳作者的劳作报酬，没有造成严重后果，在刑事立案前付出劳作者的劳作报酬，并依法承担相应补偿职责的，能够不予立案追诉。

即使是劳务联系，老板拖欠薪酬也不能到公安机关报案，劳务联系中遇到拖欠薪酬的违法行为，能够搜集相关的依据材料到人民法院起诉，或许到劳作行政主管部门投诉。劳作争议和一般的民事争议都不归公安机关办理。

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