主动辞职如何拿失业金有什么办法

导读：赋闲稳妥指的是劳动者在被原来的单位辞退今后，或者是在一些非正常的情况下中止了作业，可以到当地的社保局去收取到赋闲金，如果是自动辞去职务的话，那是不可以收取到赋闲金的。

一、自动辞去职务怎么拿赋闲金有什么方法

自动辞去职务不能收取赋闲金。收取赋闲金的一个必备条件便是劳动者失去作业不是出于自己志愿。赋闲稳妥金，是指赋闲稳妥经办机构依法支付给符合条件的赋闲人员的根本生活费用，是对赋闲人员在赋闲期间失去工资收入的一种暂时补偿。一般来说，只要能供给一个证明：非自己志愿中止，比如与单位洽谈，出具一份劳动合同证明，证明劳动合同已到期，单位不肯再与续约。社保机构也不会去核查资料的真实与否，这样就能在赋闲期间收取赋闲稳妥，一起单位也没啥丢失。

【法律依据】

《社会稳妥法》第46条，赋闲人员赋闲前用人单位和自己累计缴费满一年不足五年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为二十四个月。重新工作后，再次赋闲的，缴费时刻重新核算，收取赋闲稳妥金的期限与前次赋闲应当收取而尚未收取的赋闲稳妥金的期限合并核算，最长不超过二十四个月。

二、赋闲稳妥金收取流程和资料

1、单位免除合同关系后15天内将赋闲人员的档案及资料送到赋闲人员户口所在地的区县人力社保局。

2、与单位免除劳动合同后60日内，携带身份证、户口簿、一寸照片和原单位免除劳动关系的证明，到其户口所在地的大街社保所处理赋闲挂号。

3、赋闲挂号完成后，需要立刻处理赋闲稳妥金收取手续，并自行挑选银行发放。

4、赋闲人员还须每月向社保所如实陈述自己的求职阅历、工作状况和培训等情况，履行申领赋闲稳妥金签字手续。

一般来说，自动辞去职务是不可以收取赋闲金的，除非可以拿到公司开具的证明，如公司开具劳动合同已到期的证明，那么就可以去申请赋闲稳妥。一般赋闲金的期限最长是12个月。如果是重新工作今后再赋闲的话，那么缴费时刻是重新核算的。