签了劳动合同没有工资怎么办理离职手续

导读：在用人单位拖欠薪酬的情况下员工是不需要合作公司办理离任手续的，如果用人单位拖欠薪酬，劳作者是能够单独面直接免除劳作合同的，不需要提早30天奉告公司。离任后能够到劳作行政主管部门投诉公司，要求公司补发薪酬并付出补偿金。

一、签了劳作合同没有薪酬怎样办理离任手续?

公司不发薪酬不需要专门办理离任手续，劳作者能够随时随地离任。

《中华人民共和国劳作合同法》

第三十八条 【劳作者单独免除劳作合同】用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：

(一)未依照劳作合同约好提供劳作保护或许劳作条件的;

(二)未及时足额付出劳作报酬的;

(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;

(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。

用人单位以暴力、威胁或许非法约束人身自由的手段逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够立即免除劳作合同，不需事先奉告用人单位。

二、拖欠薪酬的法令责任是怎样规则的?

《薪酬付出暂行规则》

第十八条 各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的情况。用人单位有下列侵害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：

(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;

(二)拒不付出劳作者延长工作时间薪酬的;

(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规则履行。

第十九条 劳作者与用人单位因薪酬付出发生劳作争议的，当事人可依法向劳作争议裁定机关请求裁定。对裁定裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

签了劳作合同不代表就马上得发薪酬，劳作合同中应该约好了发薪酬的详细日期，在司法实践中，公司延迟1~2天发薪酬都是很正常的，如果当月根本就没有开薪酬，呈现拖欠薪酬这种状况以后员工就要及时跟公司交流，也没有必要直接离任。