商业秘密的有效期限为多少年

一、商业秘密的有效期限为多少年

保密协议的期限由用人单位和劳动者洽谈确定，但一般不能超过2年。而维护公司商业秘密是不没有期限规则的，即使保密协议到期后，劳动者仍然不得泄密公司的商业秘密，否则要承当法令责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 【保密义务和竞业约束】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或许保密协议中与劳动者约好竞业约束条款，并约好在解除或许停止劳动合同后，在竞业约束期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。

第二十四条 【竞业约束的规模和期限】竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳动者约好，竞业约束的约好不得违反法令、法规的规则。在解除或许停止劳动合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞争联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超过二年。

二、企业怎么维护本身商业秘密

1、树立和完善企业商业秘密保密机制。针对企业有价值的，且市场上与他人不同的信息及资源，如客户资源、交易价格、规划材料、工艺办法等信息列为商业秘密，以机密文件保存，一起建议企业成立商业秘密维护的专门机构，担任商业秘密的认定、维护措施的开发与施行。

2、树立和完善职工保密制度。企业应在职工入职前签定保密协议，保密协议中应将保密事项、保密规模、保密期限和违约责任约好清楚，首先在意识上灌输商业秘密维护的重要性和侵害商业秘密的严重后果。与特定的人员，如技术骨干、高档管理人员，签定竞业禁止协议，在劳动联系解除后，依法按月向其付出经济补偿，维护好企业商业秘密。

3、树立和完善信息网络保密制度。建议企业视商业秘密价值巨细，视状况在(特定)职工电脑中安装保密系统;安装电子监控系统，对企业内部来往文件进行监控，及时降低侵害商业秘密的风险。

4、树立和完善商业秘密材料的保存制度。企业档案室用于寄存企业重要文件材料及档案，公司任何员进入档案室需予以批阅及按规则挂号;别的，对秘密文件进行特殊技术处理，防止拷贝、仿制。