公司拖欠工资变相裁员应该怎么办

导读：公司拖欠薪酬变相裁人应该经过合法的途径来维护自身的合法权益，比如说向当地的劳作裁定委员会提起裁定，或者是直接向法院提起诉讼，这些都是有必定本钱的，所以也能够直接向劳作主管部门投诉告发。

一、公司拖欠薪酬变相裁人应该怎么办?

公司拖欠薪酬变相裁人应该经过合法的途径来维护自身的合法权益，能够恳求劳作局裁定。变相裁人”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫员工走人，然后到达不按程序裁人的“折腾”行为的形象描述。

二、变相裁人的法律规则内容是什么?

“长期无薪度假”违背《薪酬付出暂行规则》，若非员工方面原因的度假，度假榜首月企业要给员工以本来的薪酬。第二个月要给员工发放根本生活费，这方面规则不同地区会有所不同，上海市是全市最低薪酬规范，北京则是最低薪酬规范的70%.如果公司不依照规则付出员工劳作报酬，员工能够此要求免除劳作合同，并要求付出经济补偿金;也能够向当地劳作监察大队告发。

“把员工调离本来的作业环境”也要看所签的劳作合同中对作业地址和职位的约定，企业想要改换的话需要与员工洽谈。洽谈不一致，员工不愿意去的话，则符合“签定劳作合同是所依据的客观情况发生严重改变致使劳作合同无法实行，两边又未能就劳作合同的变更达到一致意见的”，这种情况有两种处理计划：

(1)保留员工作业在原地;

(2)提前一个月通知免除劳作合同，付出经济补偿金。

“取消或削减员工收入”肯定不合法，找劳作监察部门检举或请求劳作裁定。

“企业要修改或树立与员工切身利益有关的规章制度”，例如，薪酬福利、休息度假、劳作纪律……有必要依照法定程序：整体员工或员工代表大会讨论，提出计划和意见，和工会或员工代表相等洽谈确定。

“请年假不批”很容易处理，请企业付3倍薪酬即可。

依照《薪酬付出暂行规则》，若公司想要“调高提成但无底薪、降低提成却增加成绩点评规范”，有必要经过与员工大会、员工代表大会或其他形式洽谈制定内部的薪酬付出制度，并告知本单位整体劳作者，同时抄报当地劳作行政部门存案。

在今世的社会，有一些劳作者地点的用人单位为了节约本钱，然后进步自身的公司利益，压榨劳作者，比如说拖欠劳作者的薪酬，还有便是变相裁人，这些都是属于非法的，有必要要依照法律当中的规则的进行惩罚，劳作者能够投诉告发。