企业职工的加班费怎么算

导读：对于企业员工的加班薪酬，当日延伸作业时间的，加班费最少是日薪酬规范的1.5倍付出当日薪酬，在休息日加班，并且没有组织调休的，加班费最少是日规范薪酬的2倍，如果在法定度假节日加班，加班费至少是日规范薪酬的3倍。

一、企业员工的加班费怎样算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：

(一)组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；

(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；

(三)法定度假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

加班薪酬即延伸作业时间的薪酬，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常作业时间薪酬规范的一定倍数核算向员工所付出的劳动酬劳。

因而，用人单位在员工完结劳动定额或规定的作业使命后，根据实际需要组织员工在法定规范作业时间以外作业的，应按以下规范付出薪酬：

（1）用人单位依法组织员工在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己小时薪酬规范的150%付出劳动者薪酬；

（2）用人单位依法组织员工在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳动者薪酬；

（3）用人单位依法组织员工在法定度假节日作业，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳动者薪酬。

二、加班费的核算公式

加班费的核算公式是：

1.在规范作业日内组织劳动者延伸作业时间的：延伸作业小时数×小时薪酬×150%。

2.休息日组织劳动者作业又不能组织补休的：休息日作业天数×日薪酬×200%，或是休息日作业小时数×小时薪酬×200%。

3.法定度假日组织劳动者作业的：法定度假日作业天数×日薪酬×300%，或许法定度假日作业小时数×小时薪酬×300%。

综上所述，加班费，一般有作业日延伸时间加班、休息日加班和法定节假日加班三种，加班薪酬一般不低于劳动者约好的小时薪酬或许日薪酬的150%、200%、300%付出。另外，实施计件薪酬的劳动者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时间的，也应依照不低于其自己法定作业时间计件单件的150%、200%、300%付出其薪酬。实施计时薪酬制的劳动者的日薪酬按其自己月薪酬规范除以均匀每月法定作业天数进行核算。