劳动法晚上加班工资如何计算

导读：1、在平时夜间加班的，应依照不低于小时薪酬基数的150%付出加班薪酬;2、休息日夜间加班的，应当组织其平等时间的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬;3、法定节假日夜间加班的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。

一、劳作法晚上加班薪酬如何核算

关于晚上加班薪酬的核算：

1、在日规范作业时间以外延伸作业时间的，应依照不低于小时薪酬基数的150%付出加班薪酬;

2、在休息日作业的，应当组织其平等时间的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬;

3、在法定节假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。

【法律依据】

《劳作合同法》第三十一条规则，用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。

《中华人民共和国劳作法》

第四十四条 【延伸工时的酬劳付出】有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：

(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;

(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;

(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

二、加班薪酬争议该怎样举证

关于劳作者建议加班费的，依据最高人民法院相关司法解释的定见，应由劳作者就加班现实的存在承当举证职责。但劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。因此，只需当你有依据证明相关依据由对方把握时，才由用人单位方承当举证职责。关于加班薪酬，你应供给双休日确有加班现实的依据。公司保管的考勤卡显然能记载你双休日上下班的状况，你可要求公司供给考勤记载以证实你加班的现实，若公司回绝供给，应由其承当举证不能的职责。至于加班费是否已足额付出则应由用人单位举证证明。

也便是说，我国的举证原则是谁建议谁举证，劳作者需要供给的便是他建议的权力需要的依据，有需要用人单位供给的，假如用人单位不供给，能够请求法院调取，法院调取的时分用人单位也不供给的，能够直接推定存在，这些在法律上都是有明确规则的，所以假如遇到这种状况，劳作者建议权力的时分一定不要怕，只需有实打实的依据，不需要忧虑取证不到，由于你取证不到，还有法院呢，法院取证不到直接推定对你有利。

关于加班费的举证，职工建议加班应供给存在加班现实的根本依据，职工供给出公司存在加班现实的根本依据比方考勤记载、带作业天数的薪酬条、作业时间统计表、能够证明作业时间的录音等。别的还要证明加班费基数的依据，比方薪酬打卡记载、薪酬条、薪酬邮件等各种薪酬凭据。

导读：1、在平时夜间加班的，应依照不低于小时薪酬基数的150%付出加班薪酬;2、休息日夜间加班的，应当组织其平等时间的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬;3、法定节假日夜间加班的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。

一、劳作法晚上加班薪酬如何核算

关于晚上加班薪酬的核算：

1、在日规范作业时间以外延伸作业时间的，应依照不低于小时薪酬基数的150%付出加班薪酬;

2、在休息日作业的，应当组织其平等时间的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬;

3、在法定节假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。

【法律依据】

《劳作合同法》第三十一条规则，用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。

《中华人民共和国劳作法》

第四十四条 【延伸工时的酬劳付出】有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：

(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;

(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;

(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

二、加班薪酬争议该怎样举证

关于劳作者建议加班费的，依据最高人民法院相关司法解释的定见，应由劳作者就加班现实的存在承当举证职责。但劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。因此，只需当你有依据证明相关依据由对方把握时，才由用人单位方承当举证职责。关于加班薪酬，你应供给双休日确有加班现实的依据。公司保管的考勤卡显然能记载你双休日上下班的状况，你可要求公司供给考勤记载以证实你加班的现实，若公司回绝供给，应由其承当举证不能的职责。至于加班费是否已足额付出则应由用人单位举证证明。

也便是说，我国的举证原则是谁建议谁举证，劳作者需要供给的便是他建议的权力需要的依据，有需要用人单位供给的，假如用人单位不供给，能够请求法院调取，法院调取的时分用人单位也不供给的，能够直接推定存在，这些在法律上都是有明确规则的，所以假如遇到这种状况，劳作者建议权力的时分一定不要怕，只需有实打实的依据，不需要忧虑取证不到，由于你取证不到，还有法院呢，法院取证不到直接推定对你有利。

关于加班费的举证，职工建议加班应供给存在加班现实的根本依据，职工供给出公司存在加班现实的根本依据比方考勤记载、带作业天数的薪酬条、作业时间统计表、能够证明作业时间的录音等。别的还要证明加班费基数的依据，比方薪酬打卡记载、薪酬条、薪酬邮件等各种薪酬凭据。