劳动纠纷案例

在实务中，不少用人单位在试用期内不为劳动者缴纳社会保险，而是转正以后才开始为员工缴纳保险，其实这样的做法是错误的，是违反我国法律规定的。企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动纠纷的法律问题。

企业与员工签订劳动合同正式用工之日起，就应当为员工缴纳各种保险，如果确实由于员工自身的原因导致社会保险手续一时无法转过来，用人单位也应该及时将该情况告知员工，并让其出具书面的确认书，还要不断督促员工尽早办理好社会档案手续。

2015年1月，小江到江苏省南京市一家刚成立的化妆品公司做销售。双方口头约定试用期半年。由于公司刚刚成立，公司与小江约定，小江先以个人身份缴纳社会保险，然后再由公司给小江报销。试用期间，由于该公司对市场需求的分析不到位，导致进货出现了问题，销售也很不理想。

除此之外，公司发现小江的简历有虚假成分，其自称的毕业于上海市某高校的毕业证是假的，并且在工作中屡屡违反公司规定（规章制度），给公司带来了一定的损失。试用期结束时，该公司以不符合录用条件为由将小江辞退。小江不服，于是向当地的劳动争议总裁委员会申请仲裁，要求公司补缴6个月的社会保险。

当地的劳动争议仲裁委员会审理后认为，根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，劳动关系双方在订立合同时，可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期内，用人单位应该为试用期员工缴纳社会保险。企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动纠纷的法律问题。

在本案中，用人单位误导小江签订了具有不平等条款的劳动合同，同时，因为迫于公司的压力，小江又错误地按照自谋职业缴纳了社会保险。但是，根据目前我国缴纳社会保险的政策，本人按照自谋职业缴费后，无法责令用人单位补缴。因此仲裁庭做通了双方的工作，最终公司向小江赔偿了4个月的社会保险费。当地的劳动监察部门也对该公司进行了问责和批评。

这是一个值得用人单位和劳动者都注意的案件，用人单位为了逃避缴纳劳动者的社会保险最终受到了应有的惩罚，劳动者由于不懂法而被用人单位欺骗。双方都有忽视和错误的地方。劳动者主张的权利，从经济上看显得微不足道，也可能在过程中比较烦琐，但是现在越来越多的劳动者懂得利用法律合法地维护自己的权益。所以到最后，用人单位还是必须为职工补齐社会保险。