职工在工作中与工友发生冲突，动手打人，导致该人骨折，该受伤者能够

3、职工在工作中与工友发生冲突，动手打人，导致该人骨折，该受伤者能够认定为工伤？

回答：不属于工伤。这种情况虽然在工作场所，但是不是属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。受害者可以报警处理，追究其肇事者赔偿责任，或者双方协商调解。

法律依据第九条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

建议：企业应当规范员工的日常行为，建立员工守则，规范员工的日常行为，对员工冲突的行为进行处罚。

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