热线服务：用人单位对于保留劳动关系的五六级伤残的员工需要承担什么责任？
-
中法邦
-
884
-
187 7320 5838
-
2020-07-09 09:00:24
用人单位对于保留劳动关系的五六级伤残的员工需要承担什么责任？
回答：一是用人单位需要为其安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
法律依据：第三十二条（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
上一篇：五级或六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
购销合同电子版有法律效力吗
2020-12-02 17:00:14
-
护照期限是多久
2020-08-13 11:02:37
-
收养孤儿可以养几个2021
2021-01-15 17:57:01
-
结婚证丢了要怎么去补办
2021-01-16 17:09:36
-
领抚恤金的老人死后还会有抚恤金吗
2020-09-19 11:57:20
-
工厂工伤死亡要负刑事责任吗
2020-11-18 16:54:20
-
离婚要求退还聘礼的条件是什么
2020-09-15 11:19:17
-
职工可以怎么查社保卡的钱
2020-12-03 11:58:36
-
涉案人员构成犯罪未捕一定被批捕吗
2020-09-02 11:30:09
-
股权转让办理流程是怎样的
2020-11-30 16:57:24
