热线服务：【调整范围】问：如果企业聘用退休人员，是否仍然受劳动法调整？
-
中法邦
-
745
-
187 7320 5838
-
2020-07-09 10:22:03
【调整范围】问：如果企业聘用退休人员，是否仍然受劳动法调整？
回答：不受，返聘人员与企业应签订书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。目前,我国劳动合同法未将退休再就业人员纳入保护范围,用人单位和返聘人员不能依据劳动合同法主张权利和承担义务。被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。劳务关系属于民事法律关系，用人单位和劳动者之间是完全平等的民事主体，双方签订的合同属于民事雇用合同，适用《民法通则》和《合同法》等民事法律进行调整，而不属于《劳动合同法》的调整范围。由民事雇用关系所引发的法律纠纷，不属于劳动争议的处理范围。
法律依据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。因此，返聘的人员不受劳动法规范。
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
评价好的合同违约案律师哪个好
2020-08-13 16:37:02
-
土地纠纷最有利的证据是什么
2020-12-16 11:45:31
-
应届生跟公司签署了有固定期限的劳动合同必须做满才可以离职的吗？
2020-08-19 16:45:37
-
伪造房产证过户是否可以撤销
2020-10-28 17:52:15
-
身份证丢失，可以异地补办吗
2020-10-28 11:24:22
-
【经济补偿金】 问：在"经济补偿金"问题上，劳动合同法与劳动法规
2020-07-10 10:17:33
-
第二次起诉离婚条件
2020-07-28 09:08:09
-
劳动报酬能用于劳务关系中吗
2020-09-21 17:32:52
-
老公带女人回家六小时算出轨证据吗
2020-09-14 17:26:40
-
怎样查询住房公积金账户余额
2020-11-14 11:45:31
