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【调整范围】问：如果企业聘用退休人员，是否仍然受劳动法调整？

  • 中法邦
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  • 2020-07-09 10:22:03

【调整范围】问：如果企业聘用退休人员，是否仍然受劳动法调整？ 

　回答：不受，返聘人员与企业应签订书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。目前,我国劳动合同法未将退休再就业人员纳入保护范围,用人单位和返聘人员不能依据劳动合同法主张权利和承担义务。被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。劳务关系属于民事法律关系，用人单位和劳动者之间是完全平等的民事主体，双方签订的合同属于民事雇用合同，适用《民法通则》和《合同法》等民事法律进行调整，而不属于《劳动合同法》的调整范围。由民事雇用关系所引发的法律纠纷，不属于劳动争议的处理范围。

法律依据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。因此，返聘的人员不受劳动法规范。


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