热线服务：【无固定期限劳动合同】问题：对于应当签订无固定期限劳动合同的劳动
-
中法邦
-
663
-
187 7320 5838
-
2020-07-10 09:13:44
【无固定期限劳动合同】问题：对于应当签订无固定期限劳动合同的劳动者，如果劳动者选择订立固定期限的劳动合同，是否可行？
回答：可以，因为这是劳动者自主选择的结果，用人单位并没有违反规定，不会受追究。
法律依据： 《劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
上一篇：【无固定期限劳动合同】问：符合订立无固定期限劳动合同的条件，但订
下一篇：【无固定期限劳动合同】问题：无固定期限的劳动合同，是指劳动者想随
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
约定哪个法院管，写在合同里就作数吗
2020-07-16 10:08:24
-
民法典中违约损害赔偿包括什么
2020-12-26 17:45:06
-
违章分数太多怎么处理
2020-12-10 11:31:02
-
应届生跟公司签署了有固定期限的劳动合同必须做满才可以离职的吗？
2020-08-19 16:45:37
-
医疗事故致残赔偿年限怎么算
2020-10-26 11:57:37
-
【解除劳动合同】什么是“劳动合同的解除”？
2020-07-10 10:11:20
-
未婚有小孩小孩该谁抚养？
2021-01-09 11:48:35
-
对于同居属于事实婚姻吗
2020-09-04 10:44:37
-
委托人租房协议有效吗
2020-08-17 16:03:52
-
站姐盗用明星飞行里程兑换机票盗取里程算盗窃罪吗
2020-09-09 17:59:22
