劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。那么在劳动合同有效期内，用人单位对合同中的相关条款是否有权随意变更？企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动纠纷相关的法律问题。

(一)案例

    2010年1月，某传媒大学毕业生康某与某电视台签订了三年的劳动合同。合同中对康某的工作做了具体的约定，康某主要负责该电视台北京地区相关新闻的采访和编辑工作，月薪6000元，试用期3个月，试用期工资2500元。经过3个月的试用，电视台对康某的工作表现很是满意，双方正式签订了劳动合同。2011年年底，电视台以加强广州工作站的工作力量为由，在未经康某同意的情况下将其调到该电视台驻广州的工作站。康某认为自己当初与电视台签订的合同中明确说明，自己的工作地点是北京。那么在合同有效期内，用人单位对合同中约定的条款是否可以随意变更？企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动纠纷相关的法律问题。

(二)分析

(一)《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十五条对劳动合同的变更方式作出了规定。劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。变更劳动合同，应注意以下问题：第一、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；第二、必须坚持平等自愿、协商一致的原则；第三、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；第四、变更劳动合同必须采用书面形式；第五、劳动合同的变更也要及时进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以康某的工作单位应该与康某协商一致才可变更劳动合同，否则单方面的修改违反《劳动法》，会带来不必要的法律纠纷。

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本文参考资料

《一切后果自负有法律风险吗》

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