热线服务：【双倍工资】问：如果应订立无固定期限劳动合同的，但是没有订立，怎
-
中法邦
-
424
-
187 7320 5838
-
2020-07-10 10:21:18
【双倍工资】问：如果应订立无固定期限劳动合同的，但是没有订立，怎么计算双倍惩罚？
回答：用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，从应该订立无固定期限劳动之日起计算。
法律依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
上一篇：【双倍工资】 问：未订立劳动合同要给付双倍工资，该双倍工资怎么
下一篇：【经济补偿金】 问：在"经济补偿金"问题上，劳动合同法与劳动法规
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
最新民法典草案离婚冷静期如何设立
2020-12-31 17:58:20
-
民法典遗嘱指定监护人的一方主体是父母吗
2020-12-09 17:39:12
-
开发商跑路了怎么办
2020-08-28 10:36:51
-
虚拟股权激励方案设计及协议
2020-08-07 10:23:18
-
公司讨债转移公司资产犯什么罪
2020-11-04 17:18:12
-
民间借贷纠纷开庭后怎么处理
2020-12-02 11:28:09
-
辱骂未成年人算不算犯法
2020-08-14 11:01:07
-
工厂搬迁员工有补偿吗
2020-12-01 11:00:18
-
最高法院：工伤保险待遇纠纷裁判规则9条
2020-07-16 09:58:33
-
买的二手商铺交房产税要交多少
2020-10-27 11:29:41
