热线服务：【任意解除权】问题：非全日制用工的员工遭到解雇后，能否像全日制员
-
中法邦
-
807
-
187 7320 5838
-
2020-07-10 10:23:45
【任意解除权】问题：非全日制用工的员工遭到解雇后，能否像全日制员工一样获得经济补偿？
回答：不能，非全日制用工与全日制用工不同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者工作是时间短，非常灵活。双方可以随时解除合同。
法律依据 《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
上一篇：【损害赔偿】问题：因劳动者原因造成用人单位经济损失，用人单位是否
下一篇：【后合同义务】问题：对于离职后的员工，公司是否仍需保留其劳动合同
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
撞人了营养费误工费保险出吗
2020-10-28 11:59:14
-
国有企业渎职罪既遂怎么判
2020-10-30 17:06:23
-
建立知识产权法律制度的意义是什么
2020-11-25 17:03:18
-
犯了变造货币罪既遂怎么量刑处罚
2020-12-12 16:54:07
-
根据规定域名备案多久过期
2020-12-26 11:18:24
-
父母和子女共同出资买房应该注意什么？
2020-08-15 10:22:36
-
债权人能拉走债务人物品抵债吗
2020-11-25 11:58:19
-
民间借贷行为涉嫌犯罪移交后还要审理吗
2020-09-22 17:28:21
-
最高院司法观点：在什么情况下复印件可以作为民事诉讼的证据使用
2020-07-16 09:50:59
-
交通事故引起并发症死亡是否构成犯罪
2020-11-27 17:00:14
