热线服务：【欺诈】劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可
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2020-07-10 10:35:52
【欺诈】劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?"
答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作提交的相关证据。
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