热线服务：【欺诈】劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可
-
中法邦
-
684
-
187 7320 5838
-
2020-07-10 10:35:52
【欺诈】劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?"
答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作提交的相关证据。
上一篇：【证据】对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书
下一篇：【拒签】1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
单位故意毁坏财物如何处理
2020-10-19 10:57:32
-
开庭前可以申请法院调解吗
2020-08-14 10:55:37
-
没签合同没付定金可以毁约吗
2020-09-11 17:41:55
-
工商营业执照代办人需要承担哪些责任
2020-12-12 17:03:14
-
民法典如何处理民间借贷纠纷
2020-11-14 17:45:12
-
谁有权利提起合同无效之诉
2020-09-04 17:38:22
-
男生结婚年龄最小不得超过多少岁
2020-12-28 17:48:18
-
车祸死亡主要责任怎么判
2020-09-02 17:11:57
-
异地贷款买房可以提取公积金吗
2020-10-15 17:44:17
-
怎样查询闯红灯的照片
2020-11-12 11:45:11
