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2020-11-05 11:03:20
工伤休养工资怎么算
导读：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，员工在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月支交给员工。一般来说，应该是按工伤员工受伤前12个月的平均薪酬来发放工伤罢工留薪期薪酬。
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，员工在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月支交给员工。一般来说，应该是按工伤员工受伤前12个月的平均薪酬来发放工伤罢工留薪期薪酬。
《工伤保险条例》
第三十三条
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月支付。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严重或许情况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会确认，能够适当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，继续享用工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
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