交五险一金是从底薪扣吗

交五险一金是从底薪扣吗

一、五险一金是从底薪扣吗

五险一金纷歧定是从底薪里扣除，其个人交纳部分是从薪酬里扣除的。通常情况下，职工的薪酬的组成包括底薪、提成、绩效薪酬等，而且这些薪酬一般是一起发放。

薪酬越高则社保缴费基数越高，薪酬越低则社保缴费基数越低。月薪酬超越上限的以上限为缴费基数，月薪酬低于下限的以下限为缴费基数。

二、单位不交五险一金有什么危险

许多创业企业，为了节约本钱，少缴、乃至不为职工交纳五险一金，这会面临一些危险：

依据《社会保险法》以及《住宅公积金管理条例》，企业不准时足额为职工交纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，乃至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不交纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，假如职工因为企业没有为其正常交纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

三、怎么办理五险一金

(1)社保、公积金开户

企业需要在建立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都有必要把企业新增的职工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的职工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减职工的操作在两个账户中都有必要进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为职工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常交纳。五险一金的缴费基数以职工上年度平均薪酬或入职首月薪酬为准。

(4)五险一金缴费

假如企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也能够选择通过现金或许支票的方式前往五险一金管理机构现场缴费。

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