(一)案例

     张先生是湖北某化工厂的职工，在2016年2月的一次化学毒气泄漏事故中身亡。他已经在这家化工厂连续工作了20余年，家庭生活也全靠他一个人支撑。当他因工死亡之后，家庭经济陷入了极度贫困的境地。于是，该化工厂决定录用张先生16岁的儿子小张到化工厂工作，同时还可以帮助其解决家庭困难的问题。

      因此，小张与用人单位签订了为期2年的劳动合同。最初，小张做的是后勤保障工作，后来由于化工制造工作任务紧，于是工厂就安排小张从事与化工生产密切相关的工作，而且经常性加班加点甚至上夜班。

     小张觉得自己的体力不足以承担如此繁重的工作，因此向公司的上级领导提出自己属于未成年工，请求享受不同于成年工的劳动保护待遇。工厂则以厂里工作任务重、人手少为理由拒绝了小张的申请。同时领导还表示，其所领的工资与成年工一样，根据同工同酬的原则，理应做这么多的工作。

     小张不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动纠纷的法律问题。

(二)分析

     根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的相关规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工正处于生长、发育时期，人体器官尚未成熟，身材一般不高，体力比较弱，且一般抵抗力和耐力差。

     所以对未成年工，首要保护其安全和健康，其次才是尽相应的劳动义务。在本案例中，该工厂要求小张加班加点甚至上夜班，严重地损害了小张的健康。用人单位违反了我国法律的规定。企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动纠纷的法律问题。

1.《未成年工特殊保护规定》 

第二条 未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。

     未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

（八）矿山井下及矿山地面采石作业；

（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；

（十）工作场所接触放射性物质的作业；

（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；

（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

（十四）连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；

（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；

（十七）锅炉司炉。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

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本文参考资料

《人力资源法律风险防控》

任康磊