发工资时间不固定违法吗

发工资时间不固定违法吗

一、发薪酬时间不固定违法吗

　　1、合同没有约好薪酬发放时间，可是薪酬每月均有发放，如没有克扣薪酬等其他行为，法律没有规则必须固定日期发薪酬的，因此该行为不违法。

　　2、薪酬必须在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次，实行周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬.

　　3、详细的发薪日期是由双方约好，法律上没有强制性的规则。那么，只需单位每月付出一次就是合法的，至于当月仍是上月没有严格的规则，所以只需所在单位都准时付出了薪酬，即使是在后一个月发上一个月的薪酬也是契合法律规则的。

发放薪酬时间不固定违法吗

　　二、加班费怎么补偿

　　1、加班费是指劳作者依照用人单位生产和作业的需求在规则作业时间之外继续生产劳作或者作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时间，增加了额外的劳作量，应当得到合理的酬劳。

　　2、依据相关法律规则，如果组织劳作者延伸作业时间，需求付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；如果在休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，需求付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；如果在法定休假日组织劳作者作业的，需求付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

　　3、加班费是法律规则必须在组织加班时，给予劳作者的合理酬劳，如果用人单位组织劳作者加班，却不依据劳作法的规则付出加班薪酬的，是属于违法的行为，应当依法承担法律责任。所以不给加班费是不可以的。

　　三、付出薪酬的相关法律法规

　　依据《薪酬付出暂行规则》第十二条规则

　　非因劳作者原因形成单位停工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者的薪酬。

　　超过一个薪酬付出周期的，若劳作者供给了正常劳作，则付出给劳作的者的劳作酬劳不的得低于当地的最的低薪酬规范若劳作者没有供给正常劳作，应按国家有关规则处理。

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